こんなことにも取り組んでいます |
| 当社について、もっと詳しく知って頂くため、社内で実施されていることをご紹介します。 | ||
 英会話教室 |
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| 当社では外国人講師をお招きし、1クール40時間 （20回）の社内英会話教室を開催しています。 やる気さえあれば、少額の費用負担で社内 TOEIC試験のスコアに応じたクラスに参加することができます。 | ||
| 2011年度 Aクラス（中級） 開催：毎週火曜日 講師：JOHN JOSEPH PARSONS |
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| 2011年度 Bクラス（初級） 開催：毎週水曜日 講師：MARK RANDALL LAVERS |
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| 簿記検定 |
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| 当社では日商簿記３級以上合格が特別管理職になるための要件の１つとなっています。 2005年度までは一定資格以上の方を対象として、通信教育の受講や、検定案内等のフォローを行ってきましたが、2006年度からは総合職全員に拡大し、早めの合格を目指してサポートが行われています。 ［会社のサポート内容］ ①通信教育受講手続き及び費用 ②検定案内、手続き及び２回までの受験費用 ③外部講習会の案内 |
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| 向上委員会 |
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| 職場環境改善等について業務体と従業員の意見交換の場として、または従業員同士のコミュニケーション、文化体育活動に関する事項の推進を図るものとして、社内に向上委員会（毎年改選で社員が運営）が設けられています。 ［主な行事］ |
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| 納涼大会：毎年７月末頃開催。 工場敷地内（屋外）で、食べ物屋台・輪投げ・射的・ビンゴゲーム等が行われ、従業員や家族等を含め２５０名程度が参加します。 |
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| ボーリング大会：毎年１０月頃開催。 豪華賞品を用意し、従業員や家族等を含め８０名程度が参加します。 |
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| 健康管理 |
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| 人間ドック・メンタルヘルス 30歳以上の社員の方は、年１回の社内健康診断に替えて、半日人間ドックを受診することができます。（費用も全額又は半額を会社が負担） また、メンタルヘルスの面からは、４つのケアの１つ「事業場外資源によるケア」として、心の専門家によるカウンセリングを毎月開催しています。 インフルエンザ予防接種 （実施時期11月） 事業所への巡回検診により、希望者へのインフルエンザの予防接種を行っています。 |
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| チャレンジ賞 |
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| 経営方針「新製品の開発｣｢品質の向上｣｢コスト意識の高揚｣の趣旨に沿った創意工夫、斬新なアイデアを発揮し、顕著な成果をあげられた 場合には、個人またはグループ単位で表彰を行う制度です。 | ||
| ナゴヤドーム |
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| スーパーダイヤモンドシート４席のシーズンチケットを購入しています。基本的にお客様用ですが、約半分は社員の福利厚生の一環として利用しています。（毎回抽選） | ||
| 社内論文 |
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| 社員全員を対象として、毎年社内論文の募集を行っています。入賞作品は３月の創立記念式典で表彰が行われ、３万円～２０万円の褒賞金が贈られます。 テーマ ①今後の会社のあるべき姿 ②自分の職務をよりよく遂行するためには ③自分の職務(職場)の問題点と改善策 ④その他会社の業務に関すること |
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| 社長と語る会 |
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| 職場の活性化を図るためには、社員同士のコミュニケーションを深めることが最も大切なことであるとの考えから、社長提案により様々な階層の社員と「社長と語る会」が開催され、自分の職場の問題点や会社に対する意見・期待することの意見交換が行われます。 |
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