採用案内　取り組みいろいろ－日本高圧電気株式会社

当社では外国人講師をお招きし、1クール40時間（20回）の社内英会話教室を開催しています。やる気さえあれば、少額の費用負担で社内 TOEIC試験のスコアに応じたクラスに参加することができます。

開催：毎週月曜日の定時後講師：MARK RANDALL LAVERS

当社では日商簿記３級以上合格が特別管理職になるための要件の１つとなっています。

［会社のサポート内容］

職場環境改善等について業務体と従業員の意見交換の場として、または従業員同士のコミュニケーション、文化体育活動に関する事項の推進を図るものとして、社内に向上委員会（毎年改選で社員が運営）が設けられています。

［主な行事］

工場敷地内（屋外）で、食べ物屋台・輪投げ・射的・ビンゴゲーム等が行われ、従業員や家族等を含め２５０名程度が参加します。

豪華賞品を用意し、従業員や家族等を含め８０名程度が参加します。

30歳以上の社員の方は、年１回の社内健康診断に替えて、半日人間ドックを受診することができます。（費用も全額又は半額を会社が負担）また、メンタルヘルスの面からは、４つのケアの１つ「事業場外資源によるケア」として、心の専門家によるカウンセリングを毎月開催しています。

事業所への巡回検診により、希望者へのインフルエンザの予防接種を行っています。

経営方針「新製品の開発｣｢品質の向上｣｢コスト意識の高揚｣の趣旨に沿った創意工夫、斬新なアイデアを発揮し、顕著な成果をあげられた場合には、個人またはグループ単位で表彰を行う制度です。

社員全員を対象として、毎年社内論文の募集を行っています。入賞作品は３月の創立記念式典で表彰が行われ、３万円～２０万円の褒賞金が贈られます。

①今後の会社のあるべき姿

②NKEをどのような会社にしたいか
③自分の職務をよりよく遂行するためには
④会社のイノベーションをもたらす源泉は何か
⑤信頼される人間とは
⑥自分の職務の問題点と改善点
⑦エネルギーに関する私の夢
⑧その他会社の業務に関すること

職場の活性化を図るためには、社員同士のコミュニケーションを深めることが最も大切なことであるとの考えから、社長提案により様々な階層の社員と「社長と語る会」が開催され、自分の職場の問題点や会社に対する意見・期待することの意見交換が行われます。