取り組みいろいろ

未来を担うリーダーのためのスキル向上:育児・介護休業制度とハラスメント防止のための管理職研修

当社では近年、育児休業を利用する男性社員も増加してきていることから、この度、管理職向けの研修を開催いたしました。研修では外部の専門講師を招き、育児休業・産後パパ育休・介護休業についての法制度や会社の規程・ルールについて説明が行われました。管理職が知識を深めることで率先

トピックス 取り組みいろいろ

ベトナムHawee P&T社とのキュービクル及び配電機器製品に関する日本国内の独占契約締結のお知らせ

この度、弊社はベトナムの大手盤メーカーHawee P&T社とキュービクルを含む受配電機器製品に関する日本国内の独占販売契約を締結いたしました。【概要】昨今、受配電機器において半導体等の部品製造・調達遅延による長納期化が問題となっています。これに対し、弊社は

トピックス 取り組みいろいろ

自社工場敷地内でソーラーカーポートを設置・運転開始

日本販売独占契約を締結したベトナムHaweeP&T社製キュービクルを自社発電サイトに設置弊社は温室効果ガス排出量の削減の一環として、自社工場敷地内にソーラーカーポートを設置し、自家消費型太陽光発電を開始しました。1956年の創業以来培ってきた発送電技術と経験をもとに、再生

取り組みいろいろ

英会話教室

当社では外国人講師をお招きし、1クール40時間 (20回)の社内英会話教室を開催しています。やる気さえあれば、少額の費用負担で社内 TOEIC試験のスコアに応じたクラスに参加することができます。

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簿記検定

当社では日商簿記3級以上合格が特別管理職になるための要件の1つとなっています。[会社のサポート内容]通信教育受講手続き及び費用検定案内、手続き及び2回までの受験費用外部講習会の案内

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向上委員会

職場環境改善等について業務体と従業員の意見交換の場として、または従業員同士のコミュニケーション、文化体育活動に関する事項の推進を図るものとして、社内に向上委員会(毎年改選で社員が運営)が設けられています。[ 主な行事 ]納涼大会 :毎年7月末頃開催。工場敷地内(屋

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チャレンジ賞

経営方針「新製品の開発」「品質の向上」「コスト意識の高揚」の趣旨に沿った創意工夫、斬新なアイデアを発揮し、顕著な成果をあげられた場合には、個人またはグループ単位で表彰を行う制度です。

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健康管理

人間ドック・メンタルヘルス30歳以上の社員の方は、年1回の社内健康診断に替えて、半日人間ドックを受診することができます。 (費用も全額又は半額を会社が負担) また、メンタルヘルスの面からは、4つのケアの1つ「事業場外資源によるケア」として、心の専門家によるカウンセリングを毎月

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社内論文

社員全員を対象として、毎年社内論文の募集を行っています。入賞作品は3月の創立記念式典で表彰が行われ、3万円~20万円の褒賞金が贈られます。テーマ①今後の会社のあるべき姿②NKEをどのような会社にしたいか③自分の職務をよりよく遂行するためには④会社のイノベーショ

取り組みいろいろ

社長と語る会

職場の活性化を図るためには、社員同士のコミュニケーションを深めることが最も大切なことであるとの考えから、社長提案により様々な階層の社員と「社長と語る会」が開催され、自分の職場の問題点や会社に対する意見・期待することの意見交換が行われます。